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Faites émerger les faits.
Sécurisez vos décisions.
Protégez votre organisation.

Le cabinet Bihr  est un cabinet indépendant spécialisé dans la conduite d’enquêtes internes à forts enjeux humains, juridiques et organisationnels. 
Afin de cadrer votre demande, nos premiers échanges seront confidentiels et sans engagement. 

Quand une situation sensible survient, l’improvisation n’est pas une option.

Un signalement de harcèlement, de discrimination ou de dysfonctionnements graves ne relève pas d’un simple sujet RH.
Il engage directement la responsabilité de l’employeur, la cohésion interne et l’image de l’organisation.

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Une enquête mal conduite peut :

  • fragiliser une décision disciplinaire,

  • être remise en cause en cas de contentieux,

  • aggraver les tensions internes,

  • exposer l’entreprise sur le plan juridique et social.

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Pourquoi faire appel à un cabinet d’enquête externe ?

Couloir d'entreprise moderne en noir et

L’impartialité est indispensable

Les acteurs internes, même compétents, ne sont pas perçus comme totalement neutres.
La hiérarchie, les liens internes et les enjeux de pouvoir freinent la parole.

Sans confiance, les faits ne remontent pas

Dans les situations sensibles, les salariés parlent uniquement si :

  • le cadre est strict,

  • la confidentialité est réelle,

  • l’intervenant est clairement indépendant.

Une enquête engage juridiquement l’employeur

Le recours à un cabinet externe permet de :

  • sécuriser le processus,

  • garantir l’objectivité des constats,

  • disposer d’un rapport factuel et exploitable.

Ce n’est pas un confort.
C’est une décision de protection pour les salariés et l'entreprise.

Ce que vous obtenez.

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Un cadre strict et sécurisé
Une enquête conduite dans un cadre strict de confidentialité, d'indépendance et de neutralité
Une démarche impartiale et défendable
Des constats fondés exclusivement sur des faits objectivés, recoupés et vérifiés.
Un rapport clair et exploitable
Un document structuré, compréhensible et directement utilisable par la direction ou le conseil juridique.
Une réduction des risques pour l’employeur
Un processus qui sécurise les décisions managériales, disciplinaires et organisationnelles.

Notre rôle n’est pas de juger.
Notre rôle est d’établir les faits.

Une méthodologie cadrée et indépendante

Chaque enquête est conduite selon un cadre strict, défini dès le mandat, garantissant la confidentialité, l’impartialité et l’objectivation des faits.

 

La démarche repose sur :

  • un cadrage précis de l’intervention,

  • des auditions individuelles menées dans un cadre sécurisé,

  • une analyse factuelle fondée sur le recoupement des informations,

  • une restitution neutre et structurée.

Découvrir le déroulement d'une enquête 

Nos principes d'intervention

Confidentialité
Chaque mission est conduite dans la plus stricte discrétion.
La protection des personnes et des informations est au cœur de notre démarche.
Impartialité
Aucune pression, aucun intérêt personnel ne peut altérer notre éthique.
L’objectivité guide l’intégralité de notre travail.
Neutralité
Nous ne prenons jamais parti.
Notre rôle est de recueillir les faits, sans interprétation ni influence.

Besoin d’un regard extérieur, neutre et sécurisé ?

Un premier échange permet de cadrer la situation, d’identifier les enjeux
et d’évaluer l'opportunité d’une enquête.

Cet échange est confidentiel et sans engagement.

Aucune information n’est transmise sans votre accord.
Aucun engagement n’est requis à ce stade.

cabinetbihr@gmail.com

France - Luxembourg

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